KI-Kompetenz im Unternehmen aufbauen und festhalten

Was Umfragen zeigen

• 57 % der Unternehmen ab 20 Beschäftigten setzen KI ein. Quelle 1
• 66 % der Unternehmen schätzen die KI-Kompetenzen ihrer Beschäftigten als gering ein. Quelle 1
• 8 % und 17 % der Unternehmen sagen, dass Beschäftigte generative KI mit privaten Zugängen für die Arbeit nutzen, weit verbreitet oder in Einzelfällen. Weitere 17 % vermuten es. Quelle 2
• 23 % der Unternehmen haben Regeln für den Einsatz von KI-Werkzeugen aufgestellt. Quelle 2

Seit dem 2. Februar 2025 verlangt Artikel 4 der KI-Verordnung von Unternehmen, die KI einsetzen, Maßnahmen für ausreichende KI-Kompetenz ihres Personals. Klenna ist ein Baustein dafür. Ob er im Einzelfall genügt, kann Klenna nicht bescheinigen. Quelle 3

Vier Bausteine

1. Lernpfad gibt es Lektionen und Arbeitsblätter zu Prompts, zum Prüfen von Antworten, zu Daten und zu den Grenzen von KI. Frei in der Bibliothek.
2. Organisation gibt es Mitarbeitende kommen per Einladungscode dazu, mit Passkey statt Passwort. Rollen für Verwaltung und Führung, Teams und ein Änderungsprotokoll.
3. Nachweis Probelauf Der Klenna KI-Pass: eine Prüfung in Stufen und ein digitaler Nachweis, den jede Person selbst prüfen lassen kann. Er ist kein staatlicher Abschluss.
4. Studio, Protokoll-Prüfung, Register geplant Eigene Lerneinheiten zusammenstellen, Arbeitsergebnisse mit KI nachvollziehbar festhalten, ein Register erworbener Kompetenzen.

Was Klenna nicht ist

• Keine KI im Produkt: Klenna erzeugt keine Texte und schickt nichts an ein Sprachmodell.
• Keine Rechtsberatung und keine Bescheinigung über Pflichten aus der KI-Verordnung.
• Keine Überwachung: Die Verwaltung sieht, wer Mitglied ist und in welcher Rolle, nicht was jemand in einer Lektion antwortet.

Pilot anfragen

Gesucht sind die ersten Unternehmen, die Klenna mit einem Team ausprobieren. Schreiben Sie kurz, wie viele Mitarbeitende mitmachen würden und was Sie brauchen.